ノンデスクワーク
化粧品訪問販売
別名・呼称: 化粧品訪問販売員
適性レーダーチャート
PC作業・身体負荷・顧客接触・正社員比率・報酬・専門性のバランス
・各軸は公的データに基づく相対スケール(外側ほど高い傾向)で描画しています。
・別の職種を選択すると、オレンジ色のポリゴンが重ねて表示され適性の差が一目でわかります。
レーダーチャート項目の詳細数値・全職種中順位
| 項目名 | この職種の値 | 518職種中の順位 |
|---|---|---|
| パソコン作業 | 2.25 / 5.0 | 518職種中 374位 |
| 体を動かす | 2.20 / 5.0 | 518職種中 343位 |
| 外部顧客との接触 | 3.54 / 5.0 | 518職種中 130位 |
| 正社員比率 | 15.4% | 518職種中 464位 |
| 報酬・収入スコア | 3.04 / 5.0 | 518職種中 128位 |
| 専門性 | 3.79 / 5.0 | 518職種中 153位 |
主な関連免許・資格
特に必須とされる特定の免許・資格はありません。
仕事の概要
家庭や職場を訪問しながら、口紅、ファンデーション、化粧水、乳液などの化粧品を美容相談にのりながら販売する。
仕事の流れとしては、まず、所属する会社の営業所で開かれる定例のミーティングに参加し、自分の販売計画や目標を確認する。その後、自分の担当する販売地域の顧客を訪問し、まずカタログなどで説明する。訪問先では、顧客が興味を示したら、肌の状態や手入れ方法について会話をしながら、商品の説明や正しいメーキャップの方法などを指導し、肌の状態に合った化粧品をすすめ、専門的なアドバイスを行う。顧客が購入の意思を示した場合は、勧誘の最初にあらかじめ知らせている価格を提示し販売の契約をする。季節ごとに発売される新商品の紹介を行うこともある。販売後は、顧客の肌の状態や、商品に対する満足感をたずねるなどのアフターサービスを行う。購入した商品の返品を求められた場合、クーリング・オフ制度によって速かに返金を行うこともある。
このほか、多様化するニーズに応えて、美容機器、健康食品や女性用下着などの販売を行うこともある。
◇ よく使う道具、機材、情報技術等
普通自動車(普通免許(第一種、第二種)で運転可能なもの)
この職業に就くまで(働いている人の回答)
厚生労働省 job tag の調査データに基づき、実際に働いている就業者の回答割合を表示しています。
学歴
高卒未満
3.8%
高卒
26.9%
専門学校卒
19.2%
短大卒
11.5%
高専卒
0.0%
大卒
15.4%
修士課程卒(修士と同等の専門職学位を含む)
0.0%
博士課程卒
0.0%
わからない
38.5%
入職前の訓練期間(学歴を除く)
この職業で働いている人が必要と考える、入職前の訓練等の期間(学歴を除く)
特に必要ない:50.0%
特に必要ない
50.0%
1ヶ月以下
15.4%
1ヶ月超~6ヶ月以下
19.2%
6ヶ月超~1年以下
0.0%
1年超~2年以下
3.8%
2年超~3年以下
0.0%
3年超~5年以下
3.8%
5年超~10年以下
0.0%
10年超
0.0%
わからない
7.7%
入職前の実務経験
この職業で働いている人が必要と考える、入職前の実務経験の期間
特に必要ない:57.7%
特に必要ない
57.7%
1ヶ月以下
7.7%
1ヶ月超~6ヶ月以下
7.7%
6ヶ月超~1年以下
0.0%
1年超~2年以下
3.8%
2年超~3年以下
7.7%
3年超~5年以下
0.0%
5年超~10年以下
0.0%
10年超
3.8%
わからない
11.5%
入職後に一人前になるまでの期間
この職業に就いた後、周囲から特別なサポートが無くても一般的な就業者と同じように働けるようになるまでの期間
必要でない(未経験でもすぐに即戦力):15.4%/1年超:19.2%
必要でない(未経験でも即戦力となる)
15.4%
1ヶ月以下
7.7%
1ヶ月超~6ヶ月以下
34.6%
6ヶ月超~1年以下
15.4%
1年超~2年以下
15.4%
2年超~3年以下
0.0%
3年超~5年以下
3.8%
5年超~10年以下
0.0%
10年超
0.0%
わからない
7.7%
この職業に就くには(就業ルート)
入職にあたって、特に学歴や資格は必要とされない。採用は随時、化粧品メーカーや化粧品販売会社の各営業所単位で受け付けている。
販売員になると未経験の人でも販売を行えるよう化粧品メーカーや販売会社等が開催する講習や研修を受ける。内容は、化粧品や美容の基礎知識、具体的な訪問販売の方法などで、未経験の人にも対応した研修体制が用意されている。基礎知識を習得した後、実際の販売業務に就くが、その後もメーキャップやスキンケアの方法など、業務関連知識やスキルを高めるための研修が個人のレベルに応じて行われる。高度な内容の研修も用意されており、熱心な販売員はスキルアップのために様々な努力をしている。
販売員としての実績を上げて実力がついてくると、営業所を開設する道も開ける。
開設にあたり化粧品メーカー等が独立支援制度を設けている場合もある。営業所は、化粧品メーカー等の支店と販売員をつなぐ場所であり、販売活動の最前線としての役割だけでなく、商品管理、販売員の指導育成などの役割も増えるが、販売員よりも高い収入が見込まれる。
初対面の顧客にも訪問活動を受け入れてもらえるようなコミュニケーション能力や根気強さが望まれる。訪問しても一回ではなかなか販売に結び付かないため、商品の良さや販売員本人の人柄を理解してもらえるまで何度も足を運んで話をする中で、顧客との信頼関係を築き上げて行くことが大切である。相手の立場に立って相談に応じ、継続的な信頼関係を構築できることが求められる。
労働条件・職場環境の特徴
大きな化粧品メーカーの場合、営業所は全国に分布しており、販売員が転居した場合でも、経験を生かして働ける。就業者のほとんどは女性で、主婦層が中心である。販売員は正社員、契約社員等として雇用される場合もあるが、個人事業主として化粧品メーカー等と委託販売契約等を結ぶ形態が多い。
収入は歩合制となっていることが多い。歩合の割合は均一ではなく、月間売上が多くなればなるほどマージンは大きくなる。
近年、ドラッグストアチェーンの急速な普及やインターネット通販の需要拡大、コンビニエンスストアでの取扱いなど化粧品の販売チャネルが多様化していること、あるいは女性の在宅率の低下から、訪問販売の需要は縮小傾向にある。
一方、高齢化が進み、シルバー世代の化粧品購入も増えている。訪問販売のスタイルは、シルバー世代の化粧品利用者との親和性が高いことが注目されている。